1. 期末試験そのものの結果
- 期末試験
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受験者数は18人でした。期末試験（1問18点，計72点満点）の最高点は64点，最低点は15点，平均点は34.6点，中央値（メディアン）は35点でした。なお，平均点では小数点第二位が四捨五入されています（以下同じ）。また，平均点と中央値とでは非受験者は除外されています（以下同じ）。
期末試験の点数表 最大 最小 平均 中央 試験合計（72点満点） 64 15 34.6 35 [1]（能力と欲望）（18点満点） 18 0 10.2 11.5 [2]（管理労働）（18点満点） 18 1 8 8.5 [3]（シュンペータの新結合）（18点満点） 12 0 3.1 0 [4]（熟練労働と複雑労働）（18点満点） 20 6 13.3 13 - ヒストグラム
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以上，期末試験のみの結果のヒストグラム（＝度数柱状図）は以下のとおりです。
2. 平常点
- 授業内小レポート
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ビデオを観ての授業内小レポート（8点満点）は4回行なわれました（合計32点満点）。採点ポイントは以下の通り。
- ビデオをきちんと見ていたか。（漠然とした抽象的な一般論しか書かれていないレポートは駄目）
- 論評が論理的であったかどうか。（論評は感想・疑問でもOK。なお，論評が無くビデオの粗筋しか書かれていないレポートは減点）
詳しくは以下のページをご覧下さい。
各小レポートの平均点（レポート未提出者および定期試験未受験者は除く）は以下の通り（小数点第二位四捨五入）。レポート提出者数（人）は実際の提出者の中から定期試験未受験者を除いたもの（平均計算の際の分母）。ただし［］の中に参考値として実際の提出者の人数を出した。
小レポートの平均点 レポート提出者数（人） 平均点（点） 05月30日（電卓）（8点満点） 15［15］ 4.1 06月13日（コンピュータ製鉄）（8点満点） 13［13］ 4.1 06月20日（スマートアグリ） （8点満点） 12［12］ 5.2 07月04日（大企業病と新興企業）（8点満点） 16［16］ 5.0 07月11日（IoT）（8点満点） 13［14］ 5.2 07月18日（JIT）（8点満点） 16［16］ 4.0 なお，レポートを提出していても期末試験を受験しなかった者については，「レポート提出者」としてカウントしていません。
- リアクションペーパー
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授業内レポートを課していない回には，随時，リアクションペーパーを受け付けていました。リアクションペーパー提出には最大3点のボーナス点を加点しました。
3点満点のリアクションペーパーの平均点等を掲載するのは無意味なので，その提出者数だけグラフで掲示しておきます。
3. 成績評価の結果（総計）
成績評価は，(1)上記試験点数（72点満点）に，(2)ビデオを観ての授業内小レポート点数（各8点満点，合計48点満点）を加算したもの（合計120点満点）に基づき（試験点数の割合が60%，小レポート点数の割合が40%），これに(3)リアクションペーパーの点をボーナス点として加算して，行なわれました。
- 底上げ措置（平均点の調整）
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満点に占める平均点の割合は，定期試験では48.1%（34.6/72）であるのに対して，授業内小レポート（ビデオ感想文）では44.8%（21.5/48）でした。両者はほぼ同じであると私は判断しました。そこで，どちらにもウェイトを掛けずに，単純に両者を合計しました。
従って，実際には，成績評価は，(1)上記試験点数（72点満点）に，(2)ビデオを観ての授業内小レポート点数（48点満点）を加算したもの（合計120点満点）に基づき，これに(3)リアクションペーパーの点をボーナス点として加算して，行なわれました。
- 試験点数＋平常点
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以上の合計点は以下の通りです。
試験点数＋平常点の総計 最大 最小 平均 中央 総計（120点満点プラスアルファ） 119.5 25 60.7 61.25 - 例外的措置
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例外的な措置として，［試験点数＋平常点］が
- 80点以上である場合にはS
- 70点以上80点未満である場合にはA
- 50点以上70点未満である場合にはB
- 30点以上50点未満である場合にはC
に切り上げました。
- ヒストグラム
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以上，試験点数＋平常点の結果のヒストグラム（＝度数柱状図）は以下のとおりです（小数点以下は切り捨てています）。
- 最終結果
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成績分布 点数 人数 割合 S 3 15.0% A 2 10.0% B 8 40.0% C 3 15.0% D 2 10.0% × 2 10.0% - 成績分布の円グラフ
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